BETERE GESPREKKEN EN BETERE RELATIES MET DE SLOW REFLECTOR

PERSOONLIJK EN PROFESSIONEEL GROEIEN
Aan de hand van stellingen gericht op jouw gevoel en gedrag vullen jij en jouw feedbackgevers de Reflector in. Hieruit volgen punten om te koesteren en te ontwikkelen en punten om met elkaar in gesprek te gaan. Zo leer je jezelf en de ander beter kennen en begrijpen. Dit geeft inzichten en richting voor jouw persoonlijke en professionele groei. Je voelt jezelf gezien, gehoord en serieus genomen.
DE SLOW REFLECTOR WORDT ONDER ANDERE GEBRUIKT BIJ
Het bevorderen van de leercultuur
Preventie en reductie van verzuim
Het begeleiden van teamontwikkeling
Loopbaan trajecten
Inzicht en bewustwording in ontwikkel- en koester punten
Het vergroten van de medewerkers betrokkenheid
De ontwikkeling van persoonlijk leiderschap
Functionerings- en ontwikkelgesprekken
DE SLOW REFLECTOR APP

Makkelijk, invullen in de app, rapportages via de mail.

Effectief, snel bij de kern en to the point.

Voordelig, kleine investering, veel impact.

Kwaliteit, positieve ervaringen van medewerkers en ondernemers

Duurzaam, gaat lang mee, blijft onder de aandacht.

Maatwerk, in te richten naar behoeften.

REFLECTOR AANPAK
Je kunt als individu, team of organisatie op verschillende manieren met de Slow reflector aan de slag:
VIA EXTERNE BEGELEIDING
Onze professionals begeleiden je bij het inzetten van de Slow reflector. Hierbij zorgen zij ervoor dat de Reflector efficiënt en effectief ingezet wordt en daarnaast wordt verankerd binnen de organisatie.
VIA INTERNE BEGELEIDING
Medewerkers van de organisatie worden getraind om in de organisatie met de Slow reflector te werken. Hierbij zorgen zij ervoor dat de Reflector wordt ingezet en vindt er direct kennisoverdracht en borging plaats.
ZONDER
BEGELEIDING
Medewerkers gaan na een korte introductie via een E-learning zelfstandig aan de slag met de Reflector. Waar nodig vindt ondersteuning via ons supportteam plaats.



SAMEN LEREND OP WEG
Door met de Reflector als hulpmiddel regelmatig aandacht te geven aan ontwikkel- en koesterpunten op persoonlijk en/of teamniveau borg je persoonlijk leiderschap in de dagelijkse praktijk. Door daarnaast het ontwikkelvermogen te meten en hierover in gesprek te blijven met hulp van de methodiek van de Slow gespreks en relatie cyclus zorgt de Reflector voor verbinding met elkaar en waardering naar elkaar.
VRAAG EEN DEMO AAN
Uit de praktijk blijkt dat de werking en betekenis van de Slow Reflector het beste ervaren wordt door het zelf uit te proberen. Wij nodigen je graag uit om een demo aan te vragen.